На главнуюКарта сайтаКонтакты
Телефон: 8-965-121-81-85
E-mail: info@siriniti.ru
«СИРИНИТИ» Кадровый консалтинг
  • Организация корпоративного отдыха, конференций
  • Ведение и восстановление кадрового аудита
  • Подбор персонала
  • Адаптация, тренинги, корпоративная культура
  • женский интернет портал

Сиринити

Полезное

Форум

Версия для печати

Статьи

Кадровое делопроизводство

Этот вопрос часто задают себе руководители организаций и работники кадровых служб. Вопрос действительно не праздный! Сколько нужно специалистов по учету кадров, чтобы работа была поставлена на высоте? Как избежать лишних затрат на персонал? На эти вопросы нам поможет ответить нормирование труда. Сегодня мы вместе попробуем разобраться, что же это такое, какие задачи нормирование решает в рациональной организации труда работников компании, какова правовая основа нормирования, какие нормативы существуют для расчета численности кадровой службы и как их применять на практике.

Ответы специалистов на часто задаваемые вопросы про испытательный срок, оформление медицинских полисов для иностранных граждан и особенности оплаты больничных для новых сотрудников

Компании, ведущие суммированный учет рабочего времени, могут рассчитывать выплаты (например, командировочные) работникам исходя из среднечасового заработка во всех случаях, кроме расчета отпускных. Для всех без исключения работников отпускные нужно считать на основании среднедневного заработка. На это указали чиновники из Минздравсоцразвития России.

Возможно, в скором времени, в РФ появится новая система охраны труда. Концепцию реформы по улучшению условий и охраны труда подготовил Минздравсоцразвития России по поручению Правительства РФ


С одной стороны, работодатель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, максимально соответствующие особенностям работы, на которую они принимаются. С другой стороны, Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно Трудовому Кодексу, при проведении сокращения штата работников организации работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику имеющуюся вакантную должность в той же организации, соответствующую его квалификации. Если это условие увольнения было нарушено, суд восстановит работника на работе. Читайте информацию из зала суда.

Можно ли перед увольнением использовать неотгулянный отпуск?

Как правило, премии являются неотъемлемой частью системы оплаты труда. Перечень и размер стимулирующих выплат определяется каждым работодателем самостоятельно или в сотрудничестве с представителями трудового коллектива. Положение о премировании — это локальный нормативный акт о правилах назначения премий на конкретном предприятии. Рассмотрим порядок его подготовки.

Трудовые отношения предполагают наличие встречных интересов сторон. Конфликт между работником и работодателем может возникнуть в любой момент. Чтобы предвосхитить его развитие, работодателю следует знать свои права, предоставляемые трудовым законодательством, и в полной мере их использовать.

Ответы на часто задаваемые вопросы про расчётные листки: обязана ли бухгалтерия их оформлять, существует ли официально утверждённый бланк расчётного листка, как быть в случае, если зарплата перечисляется на банковскую карту, выдавать ли листок, при выплате отпускных.

Страницы: Назад 1   2   3   4   5   6   7   8   Дальше
Наверх
© 2007-2010 ООО «Сиринити»
Создание сайта © 2007-2010
Интернет-компания СофтАрт
О сайте | Карта сайта
Адрес: г. Москва

Полезные ссылки
PR-CY.ru