МНЕНИЕ №1

ЗА ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ ВЫДАТЬ ЗАРПЛАТУ, ЗА ОСТАЛЬНЫЕ – ПОСОБИЕ

«Учет должен соответствовать действительности, – говорит Илья Антоненко, финансовый директор ОАО «Северная Венеция». – Если сотрудник фактически работал, то за это время ему полагается зарплата. Сам факт того, что он приступил к своим обязанностям, свидетельствует о том, что он перестал быть нетрудоспособным. Поэтому с момента выхода на работу пособие ему не полагается».

Так поступает 21 процент*

 

МНЕНИЕ №2

НАЧИСЛИТЬ ПОСОБИЕ ЗА ВСЕ ДНИ, А РАБОТУ ОПЛАТИТЬ ПРЕМИЕЙ ИЛИ МАТПОМОЩЬЮ

«На мой взгляд, несколько рискованно отражать тот факт, что сотрудник, будучи на больничном, приступил к работе, – замечает Наталья Виноградова, главный бухгалтер ООО «КОМ-ИНФО». – В данном случае нарушаются трудовые гарантии работника. Поэтому безопаснее по документам провести, что сотрудник вышел на работу уже после окончания больничного. А фактическое вознаграждение за труд во время болезни можно завуалировать и оформить в виде материальной помощи либо как премию за то время, когда он работал в обычном порядке».

Так поступают 40 процентов

 

МНЕНИЕ №3

ВМЕСТО ПОСОБИЯ ВЫПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ ЗА ВСЕ ДНИ БОЛЬНИЧНОГО

«В таком случае лучше вообще не проводить больничный, – считает Ирина Кривошеенко, главный бухгалтер московской торговой компании. – Для нас это упростит учет, а сотрудник получит за время болезни всю зарплату, а не пособие, которое ограничено 17 250 рублями».

Так поступают 14 процентов

 

МНЕНИЕ №4

УБЕДИТЬ ДИРЕКТОРА НЕ ВЫЗВАТЬ РАБОТНИКА, У КОТОРОГО БОЛЬНИЧНЫЙ

«Не стоит привлекать сотрудника к работе во время болезни, – утверждает Игорь Рекец, исполнительный директор ЗАО «Аспект». – Если что-нибудь с его здоровьем случится на рабочем месте, то компания не отобьется от трудовой инспекции».

Так поступают 25 процентов

* Опрос проводился на сайтах www.gazeta-unp.ru и www.glavbukh.ru