На главнуюКарта сайтаКонтакты
Телефон: 8-965-121-81-85
E-mail: info@siriniti.ru
«СИРИНИТИ» Кадровый консалтинг
  • Организация корпоративного отдыха, конференций
  • Ведение и восстановление кадрового аудита
  • Подбор персонала
  • Адаптация, тренинги, корпоративная культура
  • женский интернет портал

Сиринити

Полезное

Форум

Версия для печати

Статьи

Как оплатить сотруднику работу во время болезни

МНЕНИЕ №1
ЗА ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ ВЫДАТЬ ЗАРПЛАТУ, ЗА ОСТАЛЬНЫЕ – ПОСОБИЕ
«Учет должен соответствовать действительности, – говорит Илья Антоненко, финансовый директор ОАО «Северная Венеция». – Если сотрудник фактически работал, то за это время ему полагается зарплата. Сам факт того, что он приступил к своим обязанностям, свидетельствует о том, что он перестал быть нетрудоспособным. Поэтому с момента выхода на работу пособие ему не полагается».
Так поступает 21 процент*
МНЕНИЕ №2
НАЧИСЛИТЬ ПОСОБИЕ ЗА ВСЕ ДНИ, А РАБОТУ ОПЛАТИТЬ ПРЕМИЕЙ ИЛИ МАТПОМОЩЬЮ
«На мой взгляд, несколько рискованно отражать тот факт, что сотрудник, будучи на больничном, приступил к работе, – замечает Наталья Виноградова, главный бухгалтер ООО «КОМ-ИНФО». – В данном случае нарушаются трудовые гарантии работника. Поэтому безопаснее по документам провести, что сотрудник вышел на работу уже после окончания больничного. А фактическое вознаграждение за труд во время болезни можно завуалировать и оформить в виде материальной помощи либо как премию за то время, когда он работал в обычном порядке».
Так поступают 40 процентов
МНЕНИЕ №3
ВМЕСТО ПОСОБИЯ ВЫПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ ЗА ВСЕ ДНИ БОЛЬНИЧНОГО
«В таком случае лучше вообще не проводить больничный, – считает Ирина Кривошеенко, главный бухгалтер московской торговой компании. – Для нас это упростит учет, а сотрудник получит за время болезни всю зарплату, а не пособие, которое ограничено 17 250 рублями».
Так поступают 14 процентов
МНЕНИЕ №4
УБЕДИТЬ ДИРЕКТОРА НЕ ВЫЗВАТЬ РАБОТНИКА, У КОТОРОГО БОЛЬНИЧНЫЙ
«Не стоит привлекать сотрудника к работе во время болезни, – утверждает Игорь Рекец, исполнительный директор ЗАО «Аспект». – Если что-нибудь с его здоровьем случится на рабочем месте, то компания не отобьется от трудовой инспекции».
Так поступают 25 процентов
* Опрос проводился на сайтах www.gazeta-unp.ru и www.glavbukh.ru
 

Наверх
© 2007-2010 ООО «Сиринити»
Создание сайта © 2007-2010
Интернет-компания СофтАрт
О сайте | Карта сайта
Адрес: г. Москва

Полезные ссылки
PR-CY.ru