ООО "Сиринити"

Кадровый консалтинг

Москва, ул. Сергея Макеева д. 9, стр. 2. офис 13
тел.: (926) 218-3132
факс: (495) 2059121 e-mail: info@siriniti.ru

Статьи

Что сотрудник вправе требовать от работодателя в случае сокращения?

Прежде всего, уведомляя вас о грядущем сокращении вашей должности, работодатель должен предложить вам все имеющиеся в компании вакансии, соответствующие вашей квалификации. Если таковых нет, вам должны предоставить другие имеющиеся вакансии.

В соответствии с законодательством работодатель обязан известить сотрудника о сокращении его должности за 2 месяца до увольнения. В течение этого срока работник продолжает трудиться и получать заработную плату в обычном режиме. После увольнения ему выплачивается компенсация (выходное пособие) в виде одного оклада. Если в течение следующего месяца бывший сотрудник не находит работу, компания выплачивает ему еще один оклад при предъявлении трудовой книжки (для подтверждения того, что он действительно нигде не работает). Если в течение второго месяца он снова не находит работу и предоставляет справку с биржи труда о том, что все еще не трудоустроен, компания выплачивает ему еще один оклад при условии, что тот вовремя встал на учет на биржу труда (в течение 2 недель с момента увольнения).
Согласно ТК РФ, это вся компенсация, которую вы можете получить от работодателя.

Источник: Headhunter Magazine
Автор: Елена Шестак

Адрес страницы: http://siriniti.ru/articles/kadr_work/sokrashenie/