На главнуюКарта сайтаКонтакты
Телефон: 8-965-121-81-85
E-mail: info@siriniti.ru
«СИРИНИТИ» Кадровый консалтинг
  • Организация корпоративного отдыха, конференций
  • Ведение и восстановление кадрового аудита
  • Подбор персонала
  • Адаптация, тренинги, корпоративная культура
  • женский интернет портал

Сиринити

Полезное

Форум

Версия для печати

Статьи

Исследование удовлетворенности трудом в сети интернет. Первый этап исследования.

Увеличить

На первом этапе исследования мы задали один вопрос:
Напишите, пожалуйста, 5 определений хорошей работы.
На этом этапе в исследовании приняло участие 105 респондентов.
 
Так как многие присланные определения совпадают по смыслу, все ответы мы разделили на признаки хорошей работы. Приводим их в порядке значимости.
 
Самым большим по значимости оказался признак «Интересная работа» (18%), в него вошли такие определения, как: работа должна нравиться; чтобы в работе имело место развитие; необходимость поиска интересных решений; работа должна развивать; работа должна быть творческой; возможность самовыражения; возможность самореализовать себя.
 
На втором месте признак «Оплата труда» (16%). В этот признак мы включили такие определения, как: достойная оплата труда; реальные деньги, а не золотые горы; приемлемое соотношение объема работ и оплаты; оплата в указанном объеме и в срок.
 
На третьем месте признак «Честность работодателя» (10%), так же в этот признак вошли такие определения, как: полное и своевременное выполнение работодателем обязательств перед работниками; работодатель не должен быть обманщиком; добросовестность работодателя; доступность и прозрачность предложений.
 
Далее по значимости идут следующие признаки:
Свободный график (9%), в него вошли: возможность работать в удобное время; работа не должна занимать весь день; нет принуждения; самостоятельное распределение времени; возможность индивидуального графика работы.
 
Стабильность работы (8%), так же вошли следующие определения: наличие постоянного работодателя; наличие постоянных заказов; регулярная возможность заработка.
 
Четкие задачи (7%) включает в себя: грамотное техзадание; суть работы должна быть полностью понятна; понимание того, что делаешь; легкость выполнения; доступна простому пользователю, наличие обучающих инструкций.
 
Коллектив (4%), включает в себя: комфортное общение с коллегами; уважение в коллективе; признание коллег и руководства; дружелюбно настроенные сослуживцы.
 
Сроки исполнения (4%) включает в себя: отсутствие сжатых временных рамок; реальные сроки выполнения; отсутствие сжатых временных рамок.
Репутация работодателя (4%), включает в себя: положительные отзывы о работодателе исполнителями работы; доступная информация о работодателе; авторитетность работодателя; наличие адреса и телефонов, сайта.
 
Удовлетворение от работы (3%), в него вошли: моральное удовлетворение; чтобы работа приносила удовольствие; должна соответствовать внутренним потребностям сотрудника.
 
Оперативная связь с работодателем (3%) включает: быстрый обмен данными; подробные ответы на возникающие вопросы; возможность получить помощь работодателя; поддержка работодателя, быстрое начало работы.
 
Без первоначальных вложений (3%), включает: не требует вложений; отсутствие предоплаты.
 
Общественная польза (2%), включает в себя: работа должна быть полезной для общества; общественная значимость работы; работа должна приносить пользу окружающим; работа должна быть нравственной; вызывает уважение к себе.
 
Ответственность за себя (2%) включает; работа на себя; все зависит только от меня; сам себе начальник; самостоятельная организация своей работы.
 
Свобода перемещения (2%), включает: возможность работать дома; возможность работать в любой точке мира; удобное местонахождение.
 
Свобода выбора (1%) включает в себя: разнообразные предложения; возможность выбора проектов; возможность использовать свое портфолио.
 
Грамотный руководитель (1%) включает в себя: вменяемый работодатель; вежливость работодателя; реальная забота о подчиненных.
 
Удобная форма оплаты (1%), включает: возможность использовать различные способы оплаты; доступные способы оплаты.
 
Работа на результат (1%), включает: работа должна вести к значимому результату; необходимо видеть конкретный результат своего труда.
 
Перспективность работы (1%) включает: возможность карьерного роста; перспектива попасть в штат компании; предоставление соцпакета.
 
Как видно из результатов, для удаленных сотрудников самым важным остается такой признак хорошей работы, как интерес. Наличие и стабильность оплаты так же являются важнейшими признаками хорошей работы.
 
Эти данные могут помочь работодателям выстраивать эффективные системы мотивации для фриланс-сотрудников в сети.
В следующей статье мы расскажем о том, а что же готовы предложить удаленные сотрудники работодателю.
 
Мы задали вопрос:
 
Напишите, пожалуйста, 5 качеств работника, которыми, как Вам кажется, должен обладать по мнению работодателя, сотрудник компании. И проранжируйте их по степени важности: начиная с 1 — самое важное, заканчивая 5 — наименее важное.

Источник: http://www.s-b-s.su
Наверх
© 2007-2010 ООО «Сиринити»
Создание сайта © 2007-2010
Интернет-компания СофтАрт
О сайте | Карта сайта
Адрес: г. Москва

Полезные ссылки
PR-CY.ru