Документ, устанавливающий трудовые отношения между работодателем и работником и определяющий условия трудовых отношений между ними.

Форма трудового договора для работников организации утверждается приказом руководителя организации и может индивидуально дополняться для каждого работника.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме работника на работу. После составления, подписания и регистрации трудового договора уполномоченный сотрудник составляет приказ о приеме на работу (форма Т-1, Т-1а).

Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Применяются для оформления к учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.