Федеральная служба по труду и занятости против замены всех накопившихся у работника отпусков деньгами.

Речь, конечно, идет о сотрудниках, которые не собираются уходить из компании - при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полной мере за все дни (см. стр. 15 «Шпаргалка по расчету дней для компенсации за неиспользованный отпуск»). А вот без увольнения компенсация может заменить только ту часть каждого из неотгулянных отпусков в отдельности, которая превышает 28 дней. То есть ее могут получить те сотрудники, которым полагается дополнительный или удлиненный отпуск.

По закону дополнительные отпуска предоставляются, в частности, сотрудникам с ненормированным рабочим днем, работникам районов Крайнего Севера, «чернобыльцам», а также занятым на вредных и опасных работах. Удлиненные отпуска положены сотрудникам моложе 18 лет, инвалидам, а также работникам детских, образовательных и медицинских учреждений.

Также специалисты Роструда разъяснили, что работник может взять отпуск за прошлые годы в рамках графика отпусков, составленного на текущий год. Но это не обязательно - если работодатель согласен, то сотрудник может использовать неотгулянные отпуска в другое время. И даже несколько раз в течение календарного года.