На главнуюКарта сайтаКонтакты
Телефон: 8-965-121-81-85
E-mail: info@siriniti.ru
«СИРИНИТИ» Кадровый консалтинг
  • Организация корпоративного отдыха, конференций
  • Ведение и восстановление кадрового аудита
  • Подбор персонала
  • Адаптация, тренинги, корпоративная культура
  • женский интернет портал

Сиринити

Полезное

Форум

Версия для печати

Статьи

Что сотрудник вправе требовать от работодателя в случае сокращения?

Прежде всего, уведомляя вас о грядущем сокращении вашей должности, работодатель должен предложить вам все имеющиеся в компании вакансии, соответствующие вашей квалификации. Если таковых нет, вам должны предоставить другие имеющиеся вакансии.

В соответствии с законодательством работодатель обязан известить сотрудника о сокращении его должности за 2 месяца до увольнения. В течение этого срока работник продолжает трудиться и получать заработную плату в обычном режиме. После увольнения ему выплачивается компенсация (выходное пособие) в виде одного оклада. Если в течение следующего месяца бывший сотрудник не находит работу, компания выплачивает ему еще один оклад при предъявлении трудовой книжки (для подтверждения того, что он действительно нигде не работает). Если в течение второго месяца он снова не находит работу и предоставляет справку с биржи труда о том, что все еще не трудоустроен, компания выплачивает ему еще один оклад при условии, что тот вовремя встал на учет на биржу труда (в течение 2 недель с момента увольнения).
Согласно ТК РФ, это вся компенсация, которую вы можете получить от работодателя.

Источник: Headhunter Magazine
Автор: Елена Шестак
Наверх
© 2007-2010 ООО «Сиринити»
Создание сайта © 2007-2010
Интернет-компания СофтАрт
О сайте | Карта сайта
Адрес: г. Москва

Полезные ссылки
PR-CY.ru