На главнуюКарта сайтаКонтакты
Телефон: 8-965-121-81-85
E-mail: info@siriniti.ru
«СИРИНИТИ» Кадровый консалтинг
  • Организация корпоративного отдыха, конференций
  • Ведение и восстановление кадрового аудита
  • Подбор персонала
  • Адаптация, тренинги, корпоративная культура
  • женский интернет портал

Сиринити

Полезное

Форум

Версия для печати

Статьи

Кадровое делопроизводство

Я увольняюсь в пятницу, на новое место работы устраиваюсь в понедельник. Как не потерять выходные? Что сделать, чтобы они вошли в отработанное время?

Ответы на пять часто задаваемых вопросов
За чей счет платят пособия компании на общем режиме?

По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на новом месте. При увольнении сотрудник имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Сотрудник выходит на работу, хотя больничный у него еще не закрыт. Руководитель, приветствуя желание работника появиться в офисе раньше положеного, отдает распоряжение фактически отработанные дни оплатить полностью, без лимита, установленного для больничных. Как эту сумму провести в учете?

Минфин впервые письменно согласился с тем, что суммы отпускных в налоговой карточке по форме № 1-НДФЛ и справке о доходах физического лица по форме № 2-НДФЛ нужно указывать в поле того месяца, когда компания фактически их выплатила (письмо Минфина России от 06.03.08 № 03-04-06-01/49, ответ на частный запрос).

На наши с вами вопросы отвечает Лидия Новицкая, начальник отдела применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС России.

При увольнении работника по любым основаниям компания должна оформить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по унифицированной форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). В этом приказе предусмотрены две строки для указания основания увольнения. В одной пишут причину прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировкой статьи Трудового кодекса, по которой увольняется сотрудник.

Как, на ваш взгляд, все-таки правильнее рассчитывать среднедневной заработок для командировочных и иных случаев, когда за работником сохраняется средний заработок? Начисленную зарплату нужно делить на фактическое число отработанных дней? Или же расчет производится исходя из 29,4 дня за месяц?

Предположим, оказалось, что у работника нет трудовой книжки. Но не потому, что он устраивается к вам на свое первое место работы, а потому, что он ее, например, потерял. Что делать кадровому специалисту?

Даже самый кропотливый отбор не исключает для организации риска, что новый сотрудник окажется недостаточно квалифицированным. Многие работодатели убеждены в том, что уволить сотрудника, не выдержавшего испытание, достаточно просто. И, чтобы подстраховать себя, вводят в постоянную практику так называемый испытательный срок для новичков. Однако для безболезненного увольнения сотрудника необходимо учесть ряд нюансов и оставаться в рамках правового поля.

Страницы: Назад 1   2   3   4   5   6   7   8   Дальше
Наверх
© 2007-2010 ООО «Сиринити»
Создание сайта © 2007-2010
Интернет-компания СофтАрт
О сайте | Карта сайта
Адрес: г. Москва

Полезные ссылки
PR-CY.ru